Praca Tymczasowa
to doskonałe rozwiązanie wspomagające zarządzanie kadrami nowoczesnego przedsiębiorstwa. Ideą pracy czasowej jest wsparcie Klienta pracownikami w przypadkach prac sezonowych, wzrostu sprzedaży, zastępstw urlopowych, czy dużej rotacji pracowników. Kandydaci do pracy są zatrudniani przez Centrum Usług Kadrowych i kierowani do pracy u Naszego Klienta – Pracodawcy - Użytkownika, zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy i przyjętym harmonogramem.
W ramach tej usługi Centrum Usług Kadrowych przejmujemy całość procedur związanych z rekrutacją i selekcją kandydatów, bierze na siebie odpowiedzialność za zapewnienie stałej obsady stanowisk oraz prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej, w tym: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, naliczania i wypłat wynagrodzeń oraz prowadzenia wstępnych badań lekarskich i szkoleń BHP, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy.
Pracodawca-Użytkownik nie rekrutuje, nie zatrudnia pracowników, i nie rozlicza, ma natomiast istotny wpływ na sposób ich selekcji i doboru. Rozwiązanie to daje naszym Klientom ogromną swobodę organizacyjną, oszczędność czasu i korzyści finansowe. W ramach podpisanej umowy nasi Klienci mają możliwość pozyskania pracownika na czas ograniczony oraz podjęcia decyzji o ewentualnym zatrudnieniu na stałe na podstawie jego wyników w pracy.
Korzyści dla Pracodawcy-Użytkownika
- ilość pracowników zawsze dostosowana do aktualnego zapotrzebowania,
- wyeliminowanie procesu rekrutacji oraz kosztów z tym związanych
- obniżenie kosztów obsługi kadrowo-płacowej (czynności administracyjne wynajmowanych pracowników ponosi Centrum Usług kadrowych).
- możliwość szybkiego zastąpienia pracowników nie spełniających oczekiwań,
- możliwość sprawdzenia kompetencji pracownika przed zatrudnieniem go na etat,
- korzystniejsze, niż w przypadku standardowych umów o pracę, przepisy regulujące rozliczanie urlopów oraz terminy wypowiadania i przedłużania umów,
- lepsza kontrola kosztów pracowniczych - rozliczenie z CUK następuje na podstawie jednej zbiorczej faktury wystawianej na koniec każdego miesiąca,
- zmniejszenie ilości etatów w przedsiębiorstwie - stan zatrudnienia obejmuje tylko kluczowych pracowników.